Dirigeants, RH & Talents
Coaching individuel
Objectifs :
Réussir une prise de poste
Savoir déléguer
Gérer les conflits
Adapter son style de management
Développer son leadership
S'adapter au changement …
Coaching collectif
VALORISATION DES COLLABORATEURS / PERFORMANCE / MANAGEMENT
Compléter les compétences des responsables en communication interpersonnelle afin d’accroître les performances et de mieux conduire le changement
Fidéliser les managers par une meilleure reconnaissance de leur potentiel
Faire évoluer la culture de l’entreprise vers davantage de leadership et d’intelligence collective
Renforcer la cohésion sociale dans une tentative de réconcilier les objectifs d’entreprise et les objectifs individuels.
Recrutement de cadres
Middle et Top management : Expertise prédominante pour les fonctions marketing et commerciales Riche réseau d'opérationnels, nous vous proposerons les talents en adéquation avec votre besoin
Validation de potentiel : Dans la phase finale d'un recrutement en interne il est parfois difficile de départager deux candidats ...
Assessment : L'évaluation externe avec nos recommandations complètes à l'aide d'outils professionnels, va vous permettre de valider votre choix
Recrutement d’alternants et jeunes diplômés
Alternants & Stagiaires & Jeunes diplômés
Prestations sur-mesure s'adaptant au marché : Softskills, hardskills, potentiel en parfaite adéquation avec les besoins et l'ADN de votre entreprise.
Démarche
Sélection des candidats
Tests de personnalité
Entretien individuel systématique
Mise en situation
Analyse et Compte-rendu
Prise de références
Nos outils
PNL
Test d’aptitudes et de personnalité
MBTI
Assessfirtt
Workshop
En complément des prestations de coaching, nous proposons des ateliers dédiés aux compétences émotionnelles, pour tirer parti des opportunités liées aux nouveaux environnements de travail et aux évolutions de notre société.
Découvrez notre premier workshop : L'adaptabilité
Aujourd’hui, il est essentiel que les entreprises et les équipes soient capables de s’adapter au changement tout en étant conscientes des répercussions humaines.
ÉTAPE 1 :
Explorer les réticences éprouvées face au changement, pour dépasser ces blocages
ÉTAPE 2 :
Cultiver un état d’esprit ouvert au changement
ÉTAPE 3 :
Techniques créatives pour développer de nouvelles idées
ÉTAPE 4 :
Embrasser l’improvisation
ÉTAPE 5 :
Comprendre comme se rendre plus disponible pour accueillir l’autre, les changements, les imprévus, la difficulté...
Marque employeur
Diagnostic du potentiel de la marque :
Pratique employeur
Processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, rémunération…)
L’organisation RH et managériale dans laquelle s’incarne la marque employeur au quotidien
Recommandations :
Optimisation des offres
Réseaux sociaux interne et externe actifs
Optimisation d’un site carrière dédié à vos candidats
Élaboration expérience candidat unique = bon matching
Tous nos programmes de formation certifiés sont adaptés aux besoins spécifiques du client et à son mode de fonctionnement. Les conditions de mise en œuvre et les possibilités d’adaptation aux personnes en situation de handicap seront étudiées au cas par cas et en fonction des demandes.